{"id":11538,"date":"2019-10-04T14:54:59","date_gmt":"2019-10-04T12:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=11538"},"modified":"2021-04-09T18:00:18","modified_gmt":"2021-04-09T16:00:18","slug":"gender-gap-conseguenze-she-economy-come-investire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/gender-gap-conseguenze-she-economy-come-investire\/","title":{"rendered":"Gender gap: le conseguenze della She economy. Come investire"},"content":{"rendered":"

L’attenzione dei media e sociale sulla diversit\u00e0 di genere<\/strong>, il divario salariale tra uomini e donne e il ruolo delle donne sul posto di lavoro \u00e8 un tema chiave nel 2019 e sta diventando un megatrend di investimento<\/strong> nel lungo periodo. Tra le sostenitrici della cosiddetta She economy c\u2019\u00e8 Christine Lagarde, gi\u00e0 presidente del Fondo monetario internazionale (FMI) e prossimo governatore della Banca centrale europea (BCE), secondo la quale alcuni Paesi potrebbero aumentare almeno del 35% il Prodotto interno lordo (PIL)<\/strong> se abbandonassero leggi discriminatorie e sfruttassero le competenze che le donne possono offrire. Per Lagarde impiegare pi\u00f9 donne e combattere il sessismo<\/strong> sul posto di lavoro \u00e8 la chiave per rendere l\u2019economia mondiale pi\u00f9 ricca, pi\u00f9 equa e meno soggetta a devastanti crolli finanziari.<\/p>\n

Aziende e grandi investitori stanno prestando attenzione a questo trend che, secondo Morgan Stanley Research<\/strong> \u00e8 guidato al momento da donne che sempre di pi\u00f9 stanno ritardando il matrimonio, scegliendo di rimanere single o divorziando tra i 50 e i 60 anni. Ma non solo: le donne ritardano anche la decisione di avere un figlio e ne fanno meno rispetto al passato. Se la si guarda da questo punto di vista la tendenza va in una direzione molto diversa dalla Gender Equality<\/strong>, ovvero l\u2019uguaglianza di genere, sostenuta al punto numero 5 dall\u2019Agenda 2030<\/a><\/strong> che ha come obiettivo quello di fornire alle donne e alle ragazze un uguale accesso all’istruzione, all’assistenza sanitaria, al lavoro dignitoso e alla rappresentanza nei processi decisionali politici ed economici.<\/p>\n

L\u2019uguaglianza di genere \u00e8 uno dei driver dell\u2019economia sostenibile<\/strong> e muove il cambiamento a livello giuridico con nuove regole sul luogo di lavoro e la guerra a pratiche dannose e discriminatorie nei confronti delle donne che \u00e8 ancora prevalente in molti paesi del mondo. Lagarde, per esempio, aveva messo l’empowerment femminile<\/strong> come obiettivo chiave per il FMI fin da quando era entrata a far parte dell’organizzazione con sede a Washington nel 2011. Nel corso degli anni i ricercatori del Fondo monetario hanno suggerito a pi\u00f9 riprese alle banche che sarebbero state pi\u00f9 stabili se avessero reclutato pi\u00f9 donne nei loro consigli di amministrazione. Poi \u00e8 arrivata la nomina di Lagarde alla guida della BCE<\/strong>, quasi a concludere un percorso di cambiamento culturale che va avanti almeno da una decina di anni a livello globale.<\/p>\n

Una delle ultime ricerche FMI sotto la direzione Lagarde ha dimostrato che i benefici della parit\u00e0 di genere sul posto di lavoro<\/strong> sono ancora pi\u00f9 vantaggiosi di quanto si pensasse inizialmente. La ragione? Le donne apportano nuove competenze sul posto di lavoro e contribuiscono ad aumentare la produttivit\u00e0 e le dimensioni della forza lavoro. Nei paesi classificati nella parte inferiore del 50%<\/strong> per l’uguaglianza di genere, si ritiene che i guadagni siano sostanziali: un aumento delle dimensioni dell’economia del 35% in media.
\nMa la strada da percorrere verso l\u2019uguaglianza \u00e8 ancora lunga: per esempio, oggi le donne rappresentano quasi il 25% del Congresso degli Stati Uniti<\/strong> (contro il 2% nel 1970); dal 2010 a oggi la percentuale di donne dirigenti \u00e8 aumentata in tutte le regioni sviluppate: la crescita maggiore \u00e8 in Asia, escluso il Giappone, dove le donne ai posti di potere sono raddoppiate rispetto al 2010; il Nord America e l’Europa sono a livelli simili con una crescita del 15% ciascuno rispetto al 2010.<\/p>\n

IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n

Un recente analisi di Morgan Stanley Research dimostra che, a livello globale, le aziende che hanno adottato un approccio olistico nei confronti della parit\u00e0 di genere hanno superato i loro pari meno diversificati del 3,1% all’anno negli ultimi otto anni<\/strong>. Investire sulle aziende che puntano sulle donne, dunque, in media rende di pi\u00f9. Ma come scegliere i fondi che investono sul gender gap?<\/strong> Una strada \u00e8 selezionare quelli che hanno in portafoglio una forte componente sociale.<\/p>\n

Per chi vuole puntare sui fondi che investono in maniera prevalente su questo aspetto della sostenibilit\u00e0, Morningstar ha misurato attraverso il Morningstar Sustainability Rating il portfolio social score<\/strong> ovvero l\u2019esposizione al sociale.<\/p>\n

La Top 10 dei fondi azionari globali con il pi\u00f9 alto punteggio sociale<\/h2>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Prodotto<\/th>Portfolio Social Score<\/th>Rendimento YTD<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
THEAM Quant-Eq World DEFI C EUR Cap<\/td>66,29<\/td>16,10%<\/td>\n<\/tr>\n
Allianz Global Sustainability CT EUR<\/td>62,11<\/td>24,46%<\/td>\n<\/tr>\n
Raiffeisen Azionario Sostenibile Classe R<\/a><\/td>62,03<\/td>27,87%<\/td>\n<\/tr>\n
Multi Stars SICAV - Alexander A EUR Cap<\/td>61,41<\/td>3,49%<\/td>\n<\/tr>\n
Raiffeisen PAXetBONUM Aktien (R) VTA<\/td>61,34<\/td>---<\/td>\n<\/tr>\n
Amundi Fds Glb Eq Trg Inc F2 EUR C<\/td>60,90<\/td>16,26%<\/td>\n<\/tr>\n
DWS Invest SDG Global Equities NC<\/td>60,66<\/td>24,75%<\/td>\n<\/tr>\n
CPR Invest Climate Action F EUR Acc<\/td>60,59<\/td>---<\/td>\n<\/tr>\n
BL-Sustainable Horizon BR EUR<\/td>60,56<\/td>18,68%<\/td>\n<\/tr>\n
Janus Henderson Global Eq Inc A Inc EUR<\/td>60,55<\/td>17,12%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nNella tabella, i fondi azionari globali ordinati per punteggio sociale secondo la metodologia del Sustainability rating di Morningstar. Fonte: Morningstar Direct. Rendimenti in euro % disponibili al 1 ottobre 2019. Sustainability rating calcolato al 31 luglio 2019.<\/span>\n\n

Scopri gli altri fondi di investimento<\/strong> <\/a>disponibili sulla piattaforma Online SIM.<\/p>\n


\nNote<\/em><\/strong><\/p>\n

Le informazioni contenute in questo articolo sono esclusivamente a fini educativi e informativi. Non hanno l\u2019obiettivo, n\u00e9 possono essere considerate un invito o incentivo a comprare o vendere un titolo o uno strumento finanziario. Non possono, inoltre, essere viste come una comunicazione che ha lo scopo di persuadere o incitare il lettore a comprare o vendere i titoli citati. I commenti forniti sono l\u2019opinione dell\u2019autore e non devono essere considerati delle raccomandazioni personalizzate. Le informazioni contenute nell’articolo non devono essere utilizzate come la sola fonte per prendere decisioni di investimento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’attenzione dei media e sociale sulla diversit\u00e0 di genere, il divario salariale tra uomini e donne e il ruolo delle donne sul posto di lavoro \u00e8 un tema chiave nel 2019 e sta diventando un megatrend di investimento nel lungo periodo. Tra le sostenitrici della cosiddetta She economy c\u2019\u00e8 Christine<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1345,1480,1817],"class_list":["post-11538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-storie","tag-investire-a-lungo-termine","tag-investire-sostenibile","tag-uguaglianza-di-genere"],"acf":[],"yoast_head":"\nGender gap: le conseguenze della She economy | Online SIM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Investire sulle aziende che puntano sulle donne, in media, rende di pi\u00f9. 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