{"id":15000,"date":"2021-03-04T17:14:37","date_gmt":"2021-03-04T16:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=15000"},"modified":"2022-07-04T11:25:56","modified_gmt":"2022-07-04T09:25:56","slug":"strategie-sostenibili-come-investire-crescita-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/strategie-sostenibili-come-investire-crescita-inclusiva\/","title":{"rendered":"Strategie sostenibili: come investire sulla crescita inclusiva"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia da Covid-19 ha messo al centro della politica economica dei Paesi a livello globale il tema delle diseguaglianze sociali.<\/p>\n<p>La distribuzione dei vaccini con aree geopolitiche privilegiate e altre meno \u00e8 solo un esempio di quanto, secondo <strong>un\u2019analisi Ofxam e Development Finance International (DFI)<\/strong> condotta su 158 Paesi,<strong> il Pianeta non fosse pronto ad affrontare questa crisi. <\/strong>Si \u00e8 rivelato infatti carente riguardo le tre aree strategiche dell\u2019economia dell\u2019inclusione: spesa sanitaria, reti di sicurezza sociale e tutela dei diritti dei lavoratori.<\/p>\n<p>Secondo l\u2019analisi Oxfam-DFI, tutte e tre le aree si sono dimostrate inadeguate e, soprattutto prima della pandemia,<strong> nessun Paese analizzato si era impegnato abbastanza per combattere le disuguaglianze su scala nazionale<\/strong> e anche adesso l\u2019azione di molti Paesi \u00e8 insufficiente. Eppure, \u00e8 proprio dall\u2019economia dell\u2019inclusione, che il Fondo Monetario internazionale (FMI) prevede un\u2019opportunit\u00e0 di ripartenza della crescita economica post virus con i <a href=\"https:\/\/www.imf.org\/external\/np\/g20\/pdf\/2020\/110220.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\"><strong>Paesi del G20 come motori della ripresa<\/strong>.<\/a><\/p>\n<p><strong>L\u2019economia dell\u2019inclusione<\/strong> <strong>\u00e8 una risposta all\u2019aumento delle disuguaglianze<\/strong> che deriva da globalizzazione, digitalizzazione, cambiamenti demografici e climatici. Secondo l\u2019analisi <strong><a href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/economics\/opportunities-for-all_9789264301665-en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">OCSE &#8211; Opportunities for All &#8211; A Framework for Policy Action on Inclusive Growth,<\/a> <\/strong>rendere la crescita vantaggiosa per tutti \u00e8 il modo migliore per costruire solide basi per la prosperit\u00e0 futura e per dare a tutti l&#8217;opportunit\u00e0 di contribuire e avere successo.<\/p>\n<p>Per l&#8217;OCSE, l\u2019unica strada \u00e8 <strong>inserire l&#8217;uguaglianza nelle politiche economiche di crescita<\/strong> e non porre rimedio attraverso politiche di ridistribuzione. Per questo l&#8217;OCSE ha sviluppato un quadro per l&#8217;azione politica sulla crescita inclusiva, per aiutare i governi a migliorare le prospettive di coloro che sono attualmente lasciati indietro.<\/p>\n<p><strong>Il settore pubblico \u00e8 sicuramente il primo tassello importante dell\u2019economia dell\u2019inclusione. A<\/strong>nche i privati per\u00f2 e le aziende possono dare il loro contributo. Un esempio sul fronte del lavoro \u00e8 l\u2019iniziativa lanciata a inizio 2021 da Glassdoor, sito internet nel quale gli impiegati e gli ex impiegati di un&#8217;azienda anonimamente recensiscono le aziende e i loro superiori. Questo ha cominciato a <strong>classificare le imprese in base alle loro prassi di diversity e inclusione<\/strong>.<\/p>\n<p>Le valutazioni anonime dei dipendenti delle aziende sono state da sempre una peculiarit\u00e0 di Glassdoor fin dal suo lancio nel 2008. Oggi il sito fa un passo in pi\u00f9 chiedendo alle persone recensioni dei loro datori di lavoro anche secondo dati personali (razza o etnia, identit\u00e0 di genere, stato genitoriale, disabilit\u00e0 e orientamento sessuale) <strong>per costruire una bussola della diversit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<h3>IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n<p>Battere le disuguaglianze sociali e di genere ha diversi vantaggi economici.<\/p>\n<p>Secondo il <strong><a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/Global_Social_Mobility_Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">2020 Global Social Mobility Report<\/a><\/strong> del World Economic Forum (WEF) consentire a tutti i gruppi sociali di raggiungere il loro pieno potenziale aggiungerebbe oltre il 4,4% al PIL globale entro il 2030. Una buona parte delle politiche di inclusione riguarda il divario di genere: secondo il <strong><a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">2020 Global Gender Gap Report\u00a0<\/a><\/strong> del WEF, per esempio, ci vorranno 100 anni per raggiungere l&#8217;uguaglianza tra uomini e donne e dare risposte e soprattutto soluzioni alla <strong><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/gender-gap-conseguenze-she-economy-come-investire\/\">She economy<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>L\u2019economia dell\u2019inclusione<\/strong> non \u00e8 per\u00f2 solo gender gap, ma <strong>abbraccia diversi temi sociali e di sviluppo sostenibile contenuti nell\u2019Agenda 2030<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Per investire sull\u2019economia dell\u2019inclusione<\/strong> ci sono ancora <strong>pochi fondi azionari tematici<\/strong> venduti in Italia. Tra questi, due sono i fondi che puntano a ridurre il gender gap: <strong>Nordea 1 \u2013 Global Gender Diversity Fund<\/strong>, un azionario internazionale partito nel 2019 che rende a un anno l\u20191,42% secondo dati Morningstar; <strong>RobecoSAM Global Gender Equality Impact Equities D EUR, <\/strong>partito a ottobre 2020 in Italia, con una storia di gestione pi\u00f9 lunga perch\u00e9 ha subito un cambio di denominazione e rende il 3,02% da gennaio 2021 secondo dati Morningstar; e un unico fondo tematico che punta sull\u2019inclusione a tutto tondo <strong><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Fondi-e-Sicav\/Condizioni-Economiche\/Scheda-Prodotto\/bnp-paribas-inclusive-growth-classe-classic-eur-acc\">BNP Paribas Inclusive Growth Classe Classic Eur Acc<\/a>, <\/strong>che nasce da una ristrutturazione del fondo BNP Paribas Human Development. Il fondo introduce una nuova strategia di investimento orientata alla crescita inclusiva. Punta a generare rendimento investendo in aziende che dimostrano un approccio proattivo verso la riduzione delle disuguaglianze legate al reddito, all&#8217;istruzione, al genere, all&#8217;origine etnica, geografica, all&#8217;et\u00e0 o alla disabilit\u00e0. Sono cinque le grandi sfide sociali identificate come le principali cause delle disuguaglianze: 1. proteggere le componenti pi\u00f9 fragili della societ\u00e0, 2. favorire la mobilit\u00e0 sociale, 3. sviluppare un&#8217;offerta di qualit\u00e0 accessibile al maggior numero possibile di persone, 4. rispettare l&#8217;etica degli affari, 5. promuovere la decarbonizzazione e la biodiversit\u00e0.<\/li>\n<li>Per <strong>investire a 360 gradi sulla She economy e<\/strong> in particolare <strong>sulla valorizzazione delle figure femminili<\/strong> nell\u2019ambiente aziendale, Online Sim ha costruito un <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/Uguaglianza-di-genere-ESG\"><strong>portafoglio modello che punta sull\u2019uguaglianza di genere<\/strong><\/a> costruito in collaborazione con <strong>Main Street Partners<\/strong>, boutique finanziaria inglese specializzata in ESG. I fondi selezionati possono essere tematici con un preciso obiettivo di investimento \u2013 per esempio <strong>BNP Paribas Inclusive Growth Classe Classic Eur Acc <\/strong>\u00e8 incluso nel portafoglio &#8211; oppure su fondi generalisti che investono in aziende ben posizionate su alcune metriche legate al tema (per esempio, percentuale di donne in CdA, percentuale di donne nel top management, la soddisfazione degli impiegati). Queste metriche vengono ricalcolate periodicamente e comunicate all\u2019investitore in modo da dargli il senso di un investimento tangibile con degli obiettivi chiari e trasparenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Scopri sulla piattaforma Online SIM l\u2019offerta completa dei prodotti di investimento per iniziare ad\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\"><strong>investire in fondi<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><strong><em><br \/>\nNote<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Le informazioni contenute in questo articolo sono esclusivamente a fini educativi e informativi. Non hanno l\u2019obiettivo, n\u00e9 possono essere considerate un invito o incentivo a comprare o vendere un titolo o uno strumento finanziario. Non possono, inoltre, essere viste come una comunicazione che ha lo scopo di persuadere o incitare il lettore a comprare o vendere i titoli citati. I commenti forniti sono l\u2019opinione dell\u2019autore e non devono essere considerati delle raccomandazioni personalizzate. Le informazioni contenute nell\u2019articolo non devono essere utilizzate come la sola fonte per prendere decisioni di investimento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia da Covid-19 ha messo al centro della politica economica dei Paesi a livello globale il tema delle diseguaglianze sociali. 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Per Online SIM scrive di scenari e storie di mercato, megatrend e idee di investimento, educazione finanziaria. Esperienza: \u00c9 stata caporedattore di Bloomberg Investimenti e poi vicecaporedattore di Panorama Economy (Gruppo Mondadori). Nel 2015, dopo la lunga carriera nella carta stampata economica, \u00e8 passata alla comunicazione come responsabile delle attivit\u00e0 di editoria aziendale e di content marketing di Lob Pr+Content occupandosi di progetti editoriali in diversi settori (risparmio, finanza, assicurazioni). Dal 2015 cura la redazione dei contenuti del Blog di Online SIM, che oggi conta oltre 1200 articoli. Formazione: Ha una laurea in lingue e letterature straniere e una specializzazione in giornalismo. 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