{"id":15419,"date":"2021-04-09T17:35:02","date_gmt":"2021-04-09T15:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=15419"},"modified":"2022-07-04T11:24:37","modified_gmt":"2022-07-04T09:24:37","slug":"perche-pandemia-nemica-donne-come-investire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/perche-pandemia-nemica-donne-come-investire\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 la pandemia \u00e8 nemica delle donne. Come investire"},"content":{"rendered":"

La pandemia ha fatto tornare indietro anni di progressi sulla parit\u00e0 di genere<\/strong> in tema di retribuzione: le donne dovranno aspettare una generazione in pi\u00f9 per guadagnare quanto gli uomini. Lo dice un rapporto del World Economic Forum (WEF) <\/strong>che ha rilevato come al ritmo attuale serviranno 135 anni perch\u00e9 uomini e donne raggiungano la parit\u00e0<\/strong> e 268 anni per ottenere lo stesso stipendio per un lavoro simile.<\/p>\n

Allo stesso tempo, le donne hanno perso il lavoro a un ritmo pi\u00f9 elevato degli uomini<\/strong> e sono le principali destinatarie dell\u2019home working.<\/p>\n

Mentre il Covid-19 ha accelerato l’automazione<\/strong>, i lockdown hanno colpito pi\u00f9 duramente i settori dominati dalle donne e hanno lasciato le donne a svolgere pi\u00f9 faccende domestiche, minando la loro produttivit\u00e0.<\/p>\n

Eppure, secondo una ricerca di LinkedIn, la percentuale di donne che svolgono professioni qualificate ha continuato ad aumentare.<\/strong> Allo stesso tempo per\u00f2, hanno meno probabilit\u00e0 di essere assunte per ruoli di leadership rispetto a due anni fa. In particolare, nel settore della tecnologia le donne non sono ben rappresentate: solo il 14% della forza lavoro nel cloud computing, per esempio, \u00e8 femminile.<\/p>\n

Anche in politica la presenza femminile \u00e8 scarsa<\/strong>: le donne occupano solo circa un quarto dei seggi parlamentari e poco pi\u00f9 di un quinto delle cariche ministeriali a livello globale.<\/p>\n

Tuttavia, il divario di genere nell’istruzione e nella sanit\u00e0 si \u00e8 quasi chiuso. Il WEF ha invitato i leader aziendali e i responsabili politici a incorporare la parit\u00e0 di genere nei loro piani per la ripresa economica dalla pandemia<\/strong>. Ed \u00e8 proprio grazie alle aziende e ai piani di rilancio decisi dagli Stati che si pu\u00f2 colmare il gap che fino al 2018 aveva cominciato a stringersi ma \u00e8 riesploso soprattutto nel secondo semestre 2020.<\/p>\n

In Europa, per esempio, le donne guadagnano il 14,1% in meno rispetto agli uomini<\/strong> e in Italia il gap \u00e8 ancora pi\u00f9 marcato, con una forbice che si \u00e8 allargata a tal punti che, secondo una ricerca di ODM Consulting<\/strong>, la societ\u00e0 di consulenza HR di Gi Group, nel terzo trimestre 2020 le donne italiane hanno perso circa l’8,7% in busta paga<\/strong> rispetto a agli uomini.<\/p>\n

Il Parlamento europeo vuole cambiare la situazione<\/strong> e in Commissione c\u2019\u00e8 una direttiva in tema di gender pay gap<\/strong> che punta a far recepire ai Paesi membri misure di trasparenza retributiva e l\u2019obbligo per le grandi aziende di comunicare il divario retributivo, dando ai lavoratori strumenti per sostenere i propri diritti. Allo studio c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di chiedere un risarcimento per \u201cdiscriminazione retributiva\u201d<\/strong>.<\/p>\n

IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n

La parit\u00e0 di genere \u00e8 al centro dell\u2019Obiettivo 5 dell\u2019Agenda 2030<\/strong> che guida la trasformazione dell\u2019economia verso la sostenibilit\u00e0. In particolare, l’obiettivo 5 punta a ottenere la parit\u00e0 di opportunit\u00e0 tra donne e uomini nello sviluppo economico, l’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze (compresa l’abolizione dei matrimoni forzati e precoci) e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione. Si tratta di un tema forte per la lettera S, sociale, e G, governance della sigla ESG<\/strong> che guarda all\u2019economia dell\u2019inclusione.<\/p>\n