{"id":16858,"date":"2021-08-04T16:00:01","date_gmt":"2021-08-04T14:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=16858"},"modified":"2022-07-04T11:23:23","modified_gmt":"2022-07-04T09:23:23","slug":"uguaglianza-genere-come-misurare-paesi-aziende-investire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/uguaglianza-genere-come-misurare-paesi-aziende-investire\/","title":{"rendered":"Uguaglianza di genere: come misurare Paesi e aziende per investire"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>pandemia ha fatto fare un salto indietro all\u2019<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/perche-pandemia-nemica-donne-come-investire\/\">Obiettivo 5 dell\u2019Agenda 2030<\/a><\/strong> che punta ad ottenere la parit\u00e0 di genere, non solo tra sessi ma anche tra razze, culture, reddito e istruzione. Lo ha certificato Gender Gap Report 2021 a cura del <strong>World Economic Forum (WEF).<\/strong> Serviranno almeno 135 anni per raggiungere l\u2019uguaglianza di genere (erano 95 anni nell\u2019analisi 2020 del WEF).<\/p>\n<p>Ma come si misura la parit\u00e0 di genere? Oltre all\u2019analisi del WEF che \u00e8 un punto di riferimento per chi investe <strong>ci sono diversi indici a cui fare riferimento<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow referrer noopener\">Gender Gap Report 2021 WEF<\/a><\/strong> prende in considerazione le politiche messe in campo dai Paesi. In testa alla classifica ci sono da sempre i Paesi nordeuropei (Islanda, Finlandia, Norvegia e Svezia) che hanno misure per la famiglia importanti. In Europa spiccano Germania e Francia, nelle prime venti. Gli Usa sono trentesimi e l\u2019Italia \u00e8 bel oltre il sessantesimo posto.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/gender-equality-index\/2020\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow referrer noopener\">Gender Index Equality<\/a><\/strong> del <strong>European Insitute for Gender Equality (EIGE)<\/strong> misura la capacit\u00e0 dei Paesi dell\u2019area nelle politiche di uguaglianza. A livello europeo \u00e8 questo il punto di rifermento. Ogni anno l\u2019indice assegna all\u2019UE e agli Stati membri un punteggio da 1 a 100. Il punteggio di 100 significa che un Paese ha raggiunto la piena parit\u00e0 tra donne e uomini. In media l\u2019UE ha un punteggio di 67. In testa alla classifica anche qui ci sono i Paesi Nordici (Svezia, Danimarca, Finlandia). Nell\u2019edizione 2021 hanno presi punti in pi\u00f9 i Paesi che hanno gestito meglio il tema salute.<\/li>\n<li>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/gei\/?utm_medium=Adwords_SEM&amp;utm_source=pdsrch&amp;utm_content=gei-2021&amp;utm_campaign=475847&amp;tactic=475847&amp;gclid=CjwKCAjwruSHBhAtEiwA_qCpplR70R8-Mv-8duThhyDXleTB23Dn9NIUs9MBll_Sh4MCxKSG05wfPhoCjEEQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow referrer noopener\">Bloomberg Gender Equality index (GEI)<\/a><\/strong> che monitora 380 aziende in 44 Paesi, 17 italiane. Questo colloca l\u2019Italia tra i primi quattro Paesi a livello globale impegnate a divulgare i loro sforzi per sostenere l&#8217;uguaglianza di genere attraverso lo sviluppo di politiche, la rappresentanza e la trasparenza. L\u2019adesione all\u2019indice \u00e8 volontaria da parte delle aziende che devono comunicare una serie di informazioni ogni anno. Grande importanza viene data alla flessibilit\u00e0 sul lavoro, il gender gap e l\u2019<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/strategie-sostenibili-come-investire-crescita-inclusiva\/\"><strong>inclusione.<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.aberdeenstandard.com\/en\/insights-thinking-aloud\/article-page\/awp-gender-equality-index\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow referrer noopener\">Gender Equality Index<\/a>,<\/strong> lanciato a giugno 2021 da <strong>Aberdeen Standard Investments Research Institute (ASIRI),<\/strong> mette in fila 29 paesi sviluppati a livello globale attribuendo loro un punteggio sulla base di molteplici fattori economici, politici e di empowerment. Svela anche alcune informazioni sorprendenti sulla persistente diseguaglianza di genere. Anche in questo caso il punteggio massimo \u00e8 100 e ai primi posti ci sono i Paesi del Nord Europa (Svezia, Danimarca, Norvegia). L\u2019obiettivo dell\u2019indice \u00e8 sensibilizzare maggiormente riguardo al fatto che la parit\u00e0 di genere \u00e8 davvero fondamentale per la crescita e lo sviluppo di un paese.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>IDEE DI INVESTIMENTO<\/strong><\/h3>\n<p>Aumentare la partecipazione femminile al mercato del lavoro pu\u00f2 <strong>rilanciare la crescita della produttivit\u00e0<\/strong>, oggi stagnante. Infatti in tutte le economie dell&#8217;OCSE la partecipazione femminile \u00e8 pi\u00f9 bassa rispetto a quella maschile. La <strong>She economy<\/strong> \u00e8 un tema di investimento di lungo termine e uno dei temi delle lettere S e G della sigla ESG degli <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/tag\/investire-sostenibile\/\"><strong>investimenti sostenibili.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Investire <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/ruolo-donne-crescita-economica-dove-investire\/\">sulle donne e sul ruolo<\/a><\/strong> che possono avere nel rilancio dell&#8217;economia significa puntare sull\u2019economia dell\u2019inclusione.<\/p>\n<ul>\n<li>Online Sim offre un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/Uguaglianza-di-genere-ESG\"><strong>portafoglio modello che punta sull\u2019uguaglianza di genere<\/strong><\/a>\u00a0che ha un rendimento annualizzato del\u00a0<strong>15,14%\u00a0<\/strong>(dati aggiornati a luglio 2021).\u00a0Costruito in collaborazione con\u00a0<strong>Main Street Partners<\/strong>, boutique finanziaria inglese specializzata in ESG. Il portafoglio investe in fondi tematici con un preciso obiettivo di investire nella parit\u00e0 di genere. Oppure su fondi generalisti che puntano su aziende ben posizionate su alcune metriche legate al tema (per esempio, percentuale di donne in CdA, percentuale di donne nel top management, la soddisfazione degli impiegati). Queste metriche vengono ricalcolate periodicamente e comunicate all\u2019investitore in modo da dargli il senso di un investimento tangibile con degli obiettivi chiari e trasparenti.<\/li>\n<li>Per inserire in portafoglio un singolo fondo che guarda alla parit\u00e0 di genere, ci sono <strong>fondi tematici specializzati sulla gender diversity.<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Fondi-e-Sicav\/Condizioni-Economiche\/Scheda-Prodotto\/nordea-global-gender-diversity-fund-classe-e-eur\"><strong>Nordea 1 \u2013 Global Gender Diversity Fund<\/strong><\/a>, un azionario internazionale partito nel 2019 (<strong>+19,70%<\/strong> de gennaio 2021 secondo dati Morningstar aggiornati a luglio 2021);\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Fondi-e-Sicav\/Condizioni-Economiche\/Scheda-Prodotto\/robecosam-global-gender-equality-impact-equities-classe-d-eur\">RobecoSAM Global Gender Equality Impact Equities D EUR<\/a>,\u00a0<\/strong>partito a ottobre 2020 in Italia, con una storia di gestione pi\u00f9 lunga perch\u00e9 ha subito un cambio di denominazione (<strong>+15,28%<\/strong> de gennaio 2021 secondo dati Morningstar aggiornati a luglio 2021); e un <strong>fondo tematico che punta sull\u2019inclusione<\/strong> a tutto tondo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Fondi-e-Sicav\/Condizioni-Economiche\/Scheda-Prodotto\/bnp-paribas-inclusive-growth-classe-classic-eur-acc\"><strong>BNP Paribas Inclusive Growth Classe Classic Eur Acc<\/strong><\/a><strong>,\u00a0<\/strong>che nasce dalla ridenominazione del fondo BNP Paribas Human Development (<strong>+14,42%<\/strong> da gennaio 2021 secondo dati Morningstar aggiornati a luglio 2021). Il fondo introduce una nuova strategia di investimento orientata alla crescita inclusiva, investendo su aziende che dimostrano un approccio proattivo verso la riduzione delle disuguaglianze legate al reddito, all\u2019istruzione, al genere, all\u2019origine etnica, geografica, all\u2019et\u00e0 o alla disabilit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17229 size-large\" src=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1-640x1024.jpg\" alt=\"Infografica uguaglianza di genere\" width=\"640\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1-640x1024.jpg 640w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1-188x300.jpg 188w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1-768x1229.jpg 768w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1-960x1536.jpg 960w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1-360x576.jpg 360w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1-750x1200.jpg 750w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Infografica-uguaglianza-di-genere-1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SCARICA L\u2019INFOGRAFICA<\/a><\/h4>\n<p>Scopri anche i\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Fondi-ESG\"><strong>fondi ESG<\/strong><\/a>\u00a0disponibili sulla nostra piattaforma per investire sui trend di lungo termine della sostenibilit\u00e0 ambientale.<\/p>\n<p><strong><em>Note<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Le informazioni contenute in questo articolo sono esclusivamente a fini educativi e informativi. Non hanno l\u2019obiettivo, n\u00e9 possono essere considerate un invito o incentivo a comprare o vendere un titolo o uno strumento finanziario. Non possono, inoltre, essere viste come una comunicazione che ha lo scopo di persuadere o incitare il lettore a comprare o vendere i titoli citati. I commenti forniti sono l\u2019opinione dell\u2019autore e non devono essere considerati delle raccomandazioni personalizzate. Le informazioni contenute nell\u2019articolo\u00a0non devono essere utilizzate come la sola fonte per prendere decisioni di investimento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha fatto fare un salto indietro all\u2019Obiettivo 5 dell\u2019Agenda 2030 che punta ad ottenere la parit\u00e0 di genere, non solo tra sessi ma anche tra razze, culture, reddito e istruzione. Lo ha certificato Gender Gap Report 2021 a cura del World Economic Forum (WEF). 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Per Online SIM scrive di scenari e storie di mercato, megatrend e idee di investimento, educazione finanziaria. Esperienza: \u00c9 stata caporedattore di Bloomberg Investimenti e poi vicecaporedattore di Panorama Economy (Gruppo Mondadori). Nel 2015, dopo la lunga carriera nella carta stampata economica, \u00e8 passata alla comunicazione come responsabile delle attivit\u00e0 di editoria aziendale e di content marketing di Lob Pr+Content occupandosi di progetti editoriali in diversi settori (risparmio, finanza, assicurazioni). Dal 2015 cura la redazione dei contenuti del Blog di Online SIM, che oggi conta oltre 1200 articoli. Formazione: Ha una laurea in lingue e letterature straniere e una specializzazione in giornalismo. 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