{"id":17789,"date":"2021-11-10T17:44:10","date_gmt":"2021-11-10T16:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=17789"},"modified":"2022-03-07T14:59:48","modified_gmt":"2022-03-07T13:59:48","slug":"gender-pay-gap-legge-solo-inizio-come-investire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/gender-pay-gap-legge-solo-inizio-come-investire\/","title":{"rendered":"Gender pay gap: una legge \u00e8 solo l\u2019inizio. Come investire"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>parit\u00e0 di retribuzione tra uomo e donna \u00e8 legge in Italia.<\/strong> Il Senato ha approvato il provvedimento che sancisce l\u2019equit\u00e0 retributiva a fine <strong>ottobre 2021.<\/strong> La legge approvata per colmare il gender pay gap nel contesto lavorativo \u00e8 sicuramente un passo avanti, ma \u00e8 solo il primo per ottenere salari equivalenti.<\/p>\n<p>Per capirlo basta leggere <strong>i punti chiave della legge<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La parit\u00e0 salariale \u00e8 prevista per le aziende sopra i 50 dipendenti.<\/strong> Queste dovranno compilare un rapporto dettagliato sulle condizioni lavorative del personale (salari, inquadramento, congedo, reclutamento, per esempio).<\/li>\n<li><strong>Il rapporto sar\u00e0 pubblico<\/strong> cos\u00ec come sar\u00e0 pubblico anche il nome dell\u2019azienda che non lo produrr\u00e0. C\u2019\u00e8 una sanzione di 5 mila euro per mancata o fallace trasmissione dei dati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La legge riguarda solo il <strong>10% delle imprese<\/strong> che operano in Italia visto che, secondo dati INPS, oltre il 90% delle imprese italiane ha <strong>meno di 16 dipendenti<\/strong>. La platea \u00e8 ristretta, ma l\u2019intento \u00e8 buono e va nella direzione auspicata dalla <strong><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/sites\/default\/files\/aid_development_cooperation_fundamental_rights\/gender_equality_strategy_factsheet_it.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Strategia per la parit\u00e0 di genere 2020-2025<\/a><\/strong> promossa dall\u2019Unione Europea.<\/p>\n<p>In particolare, fa ben sperare la richiesta di trasparenza sui salari fatta alle aziende. Infatti, da gennaio 2022 potranno ottenere una sorta di <strong>bollino di qualit\u00e0 di genere<\/strong> che incider\u00e0 sulla brand reputation.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17836\" src=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-300x300.jpg\" alt=\"gender-pay-gap\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-360x360.jpg 360w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-750x750.jpg 750w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-60x60.jpg 60w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Il divario retributivo uomo-donna in Europa \u00e8 al 14,1% <\/strong><\/h2>\n<p>Sul fronte salariale, nell\u2019Europa dei 27, in media le donne guadagnano 14,1% in meno all\u2019ora a parit\u00e0 di posizione, secondo dati Eurostat elaborati dalla Commissione Europea. In pratica, <strong>se un uomo guadagna 1 euro, una donna facendo lo stesso lavoro guadagna 86 centesimi<\/strong>. In Italia il divario \u00e8 del 4,7% la statistica \u00e8 per\u00f2 ferma al 2019.<\/p>\n<p>Cosa sar\u00e0 accaduto nell\u2019anno della pandemia? Secondo Il <strong><a href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Global Gender Gap Report 2021<\/a><\/strong> del World Economic Forum (WEF), <strong>il Covid-19 ha rallentato il processo globale verso la <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/perche-pandemia-nemica-donne-come-investire\/\">parit\u00e0 di genere<\/a>.<\/strong> Serviranno 135,6 anni per colmare il divario in tutto il mondo (nell\u2019edizione 2020 del Report gli anni per colmare il gap erano 95) e i salari non fanno eccezione.<\/p>\n<h2>Gender pay gap: tutte le azioni dell&#8217;Unione Europea<\/h2>\n<p>L<strong>\u2019UE ha deciso di ripartire con una ripresa gender sensitive<\/strong> dopo la pandemia di Coronavirus. Vediamo su cosa si sta impegnando l\u2019Unione Europea per colmare il gender pay gap:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trasparenza retributiva.<\/strong> In discussione c\u2019\u00e8 la <strong><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/policies\/justice-and-fundamental-rights\/gender-equality\/equal-pay\/eu-action-equal-pay_en#pay-transparency\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">proposta sulla trasparenza delle retribuzioni<\/a><\/strong> che comprende misure e un meccanismo per far valere il diritto alla parit\u00e0 di retribuzione. Le misure proposte saranno aumentare la consapevolezza sulle condizioni retributive all&#8217;interno dell&#8217;azienda e dare pi\u00f9 strumenti per contrastare la discriminazione salariale sul lavoro.<\/li>\n<li><strong>Le donne nei posti che contano in azienda.<\/strong> Per aiutare a rompere il soffitto di vetro, la Commissione spinger\u00e0 per l&#8217;adozione della <strong><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:52012PC0614&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">proposta di direttiva datata 2012<\/a>. <\/strong>Questa\u00a0punta a migliorare l&#8217;equilibrio di genere negli organi sociali e fissa l&#8217;obiettivo di un minimo del 40% dei membri non esecutivi del sesso sottorappresentato nei tavoli aziendali.<\/li>\n<li><strong>Work life balance.<\/strong> La <strong><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/policies\/justice-and-fundamental-rights\/gender-equality\/women-labour-market-work-life-balance\/eu-rights-work-life-balance_en#right-to-parental-leave-as-of-2-august-2022\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Direttiva Work-Life Balance<\/a><\/strong> entrata in vigore nel 2019 va incontro a donne e uomini per conciliare lavoro e vita privata. Gli Stati membri hanno tempo fino ad agosto 2022 per adottare le norme nazionali necessarie per conformarsi alla direttiva. Tante le misure previste dalla direttiva (10 giorni di congedo di paternit\u00e0 retribuito; 2 mesi di congedo parentale retribuito e non trasferibile per ciascuno dei genitori; l&#8217;introduzione del congedo di accompagnamento, per esempio)<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/caring-economy-vantaggi-crescita-resiliente-consumi\/\">Caring economy<\/a>.<\/strong> Tutti i temi riconducibili a servizi sociali e all\u2019assistenza (istruzione, formazione professionale, cura dei minori, assistenza a lungo termine agli anziani e ai disabili) sono al centro di <strong>un quadro di riforme per guidare lo sviluppo di un\u2019assistenza sostenibile<\/strong> a lungo termine anche in un&#8217;ottica di valorizzazione del lavoro femminile.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17837\" src=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-300x300.jpg\" alt=\"gender-pay-gap\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-360x360.jpg 360w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-750x750.jpg 750w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-60x60.jpg 60w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<h3>IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n<p>Una ripresa gender-sensitive deve affrontare il<strong> divario retributivo di genere puntando sulla trasparenza retributiva<\/strong>, promuovendo un&#8217;equa condivisione delle responsabilit\u00e0 di cura, spezzando il soffitto di vetro, valorizzando al meglio le capacit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>La parit\u00e0 salariale<\/strong> tra generi \u00e8 solo uno degli obiettivi del <strong><a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/gender-equality\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">punto numero 5 dall\u2019Agenda 2030<\/a><\/strong>\u00a0che si pone l\u2019obiettivo di fornire alle donne uguale accesso all\u2019istruzione, all\u2019assistenza sanitaria, al lavoro dignitoso e alla rappresentanza nei processi decisionali politici ed economici.<\/p>\n<p>Secondo l\u2019analisi di <strong>Robeco<\/strong>, sono tre le direttrici sulle quali si deve lavorare e su cui gli investitori professionali possono fare la loro parte nella definizione di <strong>portafogli sostenibili che guardano alla diversit\u00e0 di genere:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumentare il numero di donne presenti nei consigli di amministrazione<\/strong>, che \u00e8 ancora basso nelle economie sviluppate e pu\u00f2 essere inesistente nei mercati emergenti.<\/li>\n<li><strong>Garantire che uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro ricevano la stessa retribuzione<\/strong>. Questo \u00e8 ora un requisito legale in molti Paesi, ma i divari retributivi di genere rimangono prevalenti in molte aree, spesso in lavori di alto profilo.<\/li>\n<li>L&#8217;uguaglianza di genere cerca di <strong>migliorare la partecipazione femminile (o maschile) nei settori in cui un genere \u00e8 dominante<\/strong>. Per esempio, combattere i pregiudizi settoriali che sono anche culturali come l&#8217;elevata percentuale di uomini nell&#8217;industria mineraria e di donne nel settore tessile.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Per investire sull\u2019uguaglianza di genere e combattere il gender pay gap <\/strong>Online Sim offre un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/Uguaglianza-di-genere-ESG\"><strong>portafoglio modello che punta sull\u2019uguaglianza di genere<\/strong><\/a>\u00a0che ha un rendimento annualizzato del\u00a0<strong>16,80%\u00a0<\/strong>(dati aggiornati a novembre 2021).\u00a0Costruito in collaborazione con\u00a0<strong>Main Street Partners<\/strong>, boutique finanziaria inglese specializzata in ESG.<\/p>\n<p><strong>Investe in fondi tematici<\/strong> con un preciso obiettivo di investire nella parit\u00e0 di genere e su fondi generalisti che puntano su aziende ben posizionate su alcune metriche legate al tema (per esempio, percentuale di donne in CdA, percentuale di donne nel top management, la soddisfazione degli impiegati). Queste metriche vengono ricalcolate periodicamente e comunicate all\u2019investitore in modo da dargli il senso di un investimento tangibile con degli <strong>obiettivi chiari e trasparenti.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/Uguaglianza-di-genere-ESG\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17711 size-large\" src=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/fondi-OLS-1-1-1024x345.jpg\" alt=\"portafoglio modello uguaglianza\" width=\"1024\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/fondi-OLS-1-1-1024x345.jpg 1024w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/fondi-OLS-1-1-300x101.jpg 300w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/fondi-OLS-1-1-768x258.jpg 768w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/fondi-OLS-1-1-1536x517.jpg 1536w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/fondi-OLS-1-1-360x121.jpg 360w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/fondi-OLS-1-1-750x252.jpg 750w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/fondi-OLS-1-1.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Scopri anche i\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Fondi-ESG\"><strong>fondi ESG<\/strong><\/a> disponibili sulla nostra piattaforma per investire sui trend di lungo termine della sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale.<\/p>\n<h4><strong><em>Note<\/em><\/strong><\/h4>\n<p><em>Le informazioni contenute in questo articolo sono esclusivamente a fini educativi e informativi. Non hanno l\u2019obiettivo, n\u00e9 possono essere considerate un invito o incentivo a comprare o vendere un titolo o uno strumento finanziario. Non possono, inoltre, essere viste come una comunicazione che ha lo scopo di persuadere o incitare il lettore a comprare o vendere i titoli citati. I commenti forniti sono l\u2019opinione dell\u2019autore e non devono essere considerati delle raccomandazioni personalizzate. Le informazioni contenute nell\u2019articolo\u00a0non devono essere utilizzate come la sola fonte per prendere decisioni di investimento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La parit\u00e0 di retribuzione tra uomo e donna \u00e8 legge in Italia. Il Senato ha approvato il provvedimento che sancisce l\u2019equit\u00e0 retributiva a fine ottobre 2021. 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Per Online SIM scrive di scenari e storie di mercato, megatrend e idee di investimento, educazione finanziaria. Esperienza: \u00c9 stata caporedattore di Bloomberg Investimenti e poi vicecaporedattore di Panorama Economy (Gruppo Mondadori). Nel 2015, dopo la lunga carriera nella carta stampata economica, \u00e8 passata alla comunicazione come responsabile delle attivit\u00e0 di editoria aziendale e di content marketing di Lob Pr+Content occupandosi di progetti editoriali in diversi settori (risparmio, finanza, assicurazioni). Dal 2015 cura la redazione dei contenuti del Blog di Online SIM, che oggi conta oltre 1200 articoli. Formazione: Ha una laurea in lingue e letterature straniere e una specializzazione in giornalismo. 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