{"id":18066,"date":"2021-12-15T17:44:48","date_gmt":"2021-12-15T16:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=18066"},"modified":"2022-07-13T12:58:15","modified_gmt":"2022-07-13T10:58:15","slug":"grande-dimissione-2021-ha-cambiato-per-sempre-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/grande-dimissione-2021-ha-cambiato-per-sempre-lavoro\/","title":{"rendered":"La grande dimissione: il 2021 ha cambiato per sempre il lavoro"},"content":{"rendered":"

In America la chiamano The Great Resignation<\/em>, ovvero la Grande Dimissione. Un termine che ha coniato Anthony Klotz, docente di Management alla Mays Business School del Texas<\/strong>, per fotografare una tendenza globale trasversale a tutte le et\u00e0. Milioni di persone, sia giovani a inizio carriera o meno giovani con carriere avviate, stanno ripensando al lavoro e alla vita<\/strong>\u00a0e a come bilanciare meglio le due cose.<\/p>\n

The Great Resignation ha portato ad un numero record di lavoratori americani a lasciare il lavoro. Sono pi\u00f9 di 24 milioni<\/strong>, secondo dati riportati da Bloomberg Business Week<\/em> che cita il ministero del lavoro statunitense, e molti non hanno cercato o trovato una nuova occupazione. La tendenza non \u00e8 per\u00f2 solo americana. Anche in Germania e Giappone<\/strong>, pur con numeri pi\u00f9 contenuti, le persone si licenziano anche se non c\u2019\u00e8 ancora un piano B.<\/p>\n

Il nuovo lavoro<\/h2>\n

Si tratta di un fenomeno sociale, figlio della pandemia e dello smart working<\/a> che ha fatto riscoprire un mondo fuori dall\u2019ufficio<\/strong>. La tendenza \u00e8 forte tra i Millennial<\/strong><\/a> (nati tra il 1980 e la fine degli anni ’90) e la Generazione Z<\/strong><\/a>, ed \u00e8 arrivata fino in Cina. Nel Paese asiatico si \u00e8 affermato sui social media il movimento \u201clie flat\u201d, che incita alla rinuncia come reazione contro un sistema in cui il lavoro ha orari infiniti \u2013 dalle 9.00 alle 21.00, sei giorni alla settimana \u2013 in particolare in settori come la tecnologia.<\/p>\n

Il passaggio dallo smart o home working alle dimissioni di massa \u00e8 stato rapidissimo<\/strong>. Tornare al lavoro come prima della pandemia non piace a molti. Secondo un sondaggio globale condotto dalla societ\u00e0 di consulenza Qualtrics International<\/strong> su un campione di Millennial e Generazione Z, circa 4 intervistati su 10 lascerebbero il lavoro se gli venisse chiesto di tornare in ufficio a tempo pieno<\/strong>, pi\u00f9 di qualsiasi altra generazione.<\/p>\n

In discussione non c\u2019\u00e8 soltanto il modello di organizzazione del lavoro, ma il sistema economico che fino a prima della pandemia era la normalit\u00e0. Oggi la nuova normalit\u00e0 fatta di minacce esistenziali come il virus o la crisi climatica<\/a><\/strong> ha fatto cambiare le priorit\u00e0, specialmente alle giovani generazioni.<\/p>\n

IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n

Il nuovo atteggiamento dei Millennial e Generazione Z verso il lavoro \u00e8 il segno di un cambiamento strutturale<\/strong> che la pandemia ha messo in atto. Secondo l\u2019analisi del libro The Generation Myth<\/em> di Bobby Duffy, direttore del Policy Institute del King’s College di Londra<\/strong>, si tratta di un trend generazionale irreversibile. Gli under 45 cercano cose diverse dal lavoro. Per esempio, voglio una formazione continua e una gestione del tempo autonoma tra famiglia e lavoro.<\/p>\n

Ma non solo. Sono molto attenti all\u2019aspetto ambientale e sono consapevoli che lo smart working<\/strong>, per esempio, \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 per contenere l\u2019inquinamento del Pianeta. Secondo i dati del World Economic Forum<\/strong> circa il 44% delle persone che lavorano oggi a livello globale possono lavorare da remoto.<\/p>\n

In termini di sostenibilit\u00e0\u00a0ambientale, si stima infatti che l’applicazione dello\u00a0smart working\u00a0ai livelli previsti dopo la pandemia comporter\u00e0 minori emissioni per circa 1,8 milioni di tonnellate di CO2 ogni anno<\/strong>, pari all’anidride carbonica che potrebbero assorbire 51 milioni di alberi.<\/p>\n

\"INFOGRAFICA<\/p>\n

Per investire sui cambiamenti strutturali di lungo termine legati anche alla sostenibilit\u00e0 ambientale<\/strong>, Online SIM, offre la possibilit\u00e0 di investire in un portafoglio modello sul cambiamento climatico<\/strong><\/a>. Ha un rendimento annualizzato del 23,24%<\/strong> (dati aggiornati a dicembre 2021). Il portafoglio \u00e8 costruito in collaborazione con Main Street Partners<\/strong>, boutique finanziaria inglese specializzata in ESG.<\/p>\n

\"portafogli<\/a><\/p>\n

Scopri anche i fondi ESG<\/strong><\/a> presenti sulla piattaforma di Online SIM.<\/p>\n

Note<\/em><\/strong><\/h4>\n

Le informazioni contenute in questo articolo sono esclusivamente a fini educativi e informativi. Non hanno l\u2019obiettivo, n\u00e9 possono essere considerate un invito o incentivo a comprare o vendere un titolo o uno strumento finanziario. Non possono, inoltre, essere viste come una comunicazione che ha lo scopo di persuadere o incitare il lettore a comprare o vendere i titoli citati. I commenti forniti sono l\u2019opinione dell\u2019autore e non devono essere considerati delle raccomandazioni personalizzate. Le informazioni contenute nell\u2019articolo non devono essere utilizzate come la sola fonte per prendere decisioni di investimento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In America la chiamano The Great Resignation, ovvero la Grande Dimissione. Un termine che ha coniato Anthony Klotz, docente di Management alla Mays Business School del Texas, per fotografare una tendenza globale trasversale a tutte le et\u00e0. 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