{"id":20560,"date":"2022-09-06T17:34:33","date_gmt":"2022-09-06T15:34:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=20560"},"modified":"2022-09-13T10:40:26","modified_gmt":"2022-09-13T08:40:26","slug":"uguaglianza-genere-piu-donne-lavoro-per-far-crescere-pil-come-investire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/uguaglianza-genere-piu-donne-lavoro-per-far-crescere-pil-come-investire\/","title":{"rendered":"Uguaglianza di genere: pi\u00f9 donne al lavoro per far crescere il PIL. Come investire\u00a0"},"content":{"rendered":"

Abbattere il gender pay gap<\/strong><\/a> e arrivare allo stesso tasso di occupazione tra uomini e donne potrebbe generare un impatto economico annuale fino a 11.200 miliardi di dollari nei Paesi G20 <\/strong>pi\u00f9 la Spagna \u2013 pari al 14% del Prodotto interno lordo (PIL) del G20.<\/strong> Questo dato emerge dal primo Observatory on women\u2019s empowerment<\/strong><\/a>, l\u2019Osservatorio permanente e indipendente sull’empowerment femminile nei Paesi del G20 pi\u00f9 la Spagna.<\/p>\n

L\u2019Osservatorio sull\u2019empowerment femminile<\/strong> fatto in partnership con A2A, ABB, British American Tobacco (BAT), Invesco, Gruppo Mondadori, Oracle e Gruppo Pictet si \u00e8 concentrato su alcuni temi chiave dell\u2019uguaglianza di genere. Analizzando cos\u00ec non solo le disparit\u00e0 nei diritti,<\/strong> ma concentrandosi anche sulla crescita economica e la competitivit\u00e0 dei Paesi che pu\u00f2 portare l’uguaglianza.<\/p>\n

Come si pu\u00f2 raggiungere l’obiettivo di un equo tasso di occupazione? Secondo il report di Ambrosetti dovrebbero essere impiegate 432,9 milioni di donne in pi\u00f9<\/strong> nei Paesi del G20 rispetto alle attuali. Per raggiungere questo obiettivo occorrono dei cambiamenti nella politica e nelle pratiche aziendali.<\/p>\n

Secondo l\u2019analisi di Ambrosetti che ha costruito un indice di misurazione dei Paesi<\/strong> – Women’s Empowerment Progress Index 2022 \u2013 la Francia \u00e8 il Paese pi\u00f9 virtuoso<\/strong> seguito da Australia e Spagna. In fondo alla classifica del gender pay gap ci sono India, Indonesia e Arabia Saudita.<\/p>\n

L’Italia nonostante tutto si trova ben posizionata al quinto posto<\/strong>. La ragione? Una buona quota di seggi occupati da donne nei consigli di amministrazione delle societ\u00e0 quotate in borsa (pari al 38,8% contro una media del G20 pi\u00f9 la Spagna del 25%). Resta basso, invece, il tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro<\/strong> (54,7% contro il 59,3% della media) e limitata la quota di donne in posizioni manageriali (27,3% contro il 30,6%).<\/p>\n

Gender pay gap: sei punti per colmare il divario<\/h2>\n

L\u2019Osservatorio empowerment di Ambrosetti si conclude con sei suggerimenti pratici politiche pubbliche e di buone pratiche da seguire<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Definire quote di genere per legge<\/strong>, con chiari obiettivi da raggiungere e sanzioni in caso di mancata compliance, per promuovere la leadership e la partecipazione femminile in politica.<\/li>\n
  2. Stabilire indicazioni e linee guida per le aziende<\/strong>, definendo Key Performance Indicator (KPI) e obiettivi specifici e sostenendo le aziende attraverso incentivi fiscali, per aumentare la leadership femminile nel mondo aziendale.<\/li>\n
  3. Concentrarsi sull\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata<\/strong>, adottando una prospettiva genderless che consenta una partecipazione pi\u00f9 equa al mercato del lavoro.<\/li>\n
  4. Promuovere l\u2019indipendenza finanziaria delle donne<\/strong>, fornendo loro competenze finanziarie e conoscenza.<\/li>\n
  5. Aumentare la partecipazione delle donne nel campo tecnologico<\/strong> e digitale concentrandosi sulle discipline STEM e stimolando le assunzioni attraverso incentivi economici per le aziende.<\/li>\n
  6. Aumentare la raccolta di dati nazionali sulla violenza di genere<\/strong> per valutare la risposta dei servizi pubblici e monitorare le tendenze nel tempo.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"uguaglianza<\/a><\/p>\n

    IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n

    Investire sulla parit\u00e0 di genere<\/strong> risponde all\u2019<\/strong>Obiettivo 5 dell\u2019Agenda 2030.<\/strong><\/a> Tale obiettivo punta ad ottenere la parit\u00e0 di genere, non solo tra sessi ma anche tra razze, culture, reddito e istruzione e guida un megatrend di investimento sostenibile<\/strong>.<\/p>\n

    Il portafoglio modello per investire<\/h3>\n

    Per investire con una diversificazione ampia che ha come obiettivo combattere il gender pay gap <\/strong>Online SIM offre un portafoglio modello che punta sull\u2019uguaglianza di genere<\/strong><\/a>\u00a0che ha un rendimento annualizzato del\u00a05,57% <\/strong>(dati aggiornati a settembre 2022).\u00a0Costruito in collaborazione con\u00a0Main Street Partners<\/strong>, boutique finanziaria inglese specializzata in ESG.<\/p>\n

    \"portafoglio<\/p>\n

    Il portafoglio modello investe in fondi tematici<\/strong> che guardano alla parit\u00e0 di genere e in fondi generalisti che puntano su aziende ben posizionate su alcune metriche legate al tema (per esempio, percentuale di donne in CdA, percentuale di donne nel top management, la soddisfazione degli impiegati). Queste metriche vengono ricalcolate periodicamente e comunicate all\u2019investitore in modo da dargli il senso di un investimento tangibile con degli obiettivi chiari e trasparenti.<\/strong><\/p>\n

    I fondi per investire<\/strong><\/h3>\n

    Un\u2019altra possibilit\u00e0 \u00e8 investire in singoli fondi azionari tematici<\/strong> presenti sulla piattaforma di Online SIM come occasione di diversificazione di un portafoglio azionario gi\u00e0 ben bilanciato. Vediamo dove investono:<\/p>\n