{"id":21559,"date":"2022-11-08T17:53:48","date_gmt":"2022-11-08T16:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=21559"},"modified":"2022-11-21T11:40:18","modified_gmt":"2022-11-21T10:40:18","slug":"lavoro-parita-di-genere-dimissioni-come-arma-cambiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/lavoro-parita-di-genere-dimissioni-come-arma-cambiamento\/","title":{"rendered":"Lavoro e parit\u00e0 di genere: le dimissioni come arma di cambiamento"},"content":{"rendered":"<p>Il nuovo report <strong>Women in Workplace 2022<\/strong> a cura di <strong>McKinsey<\/strong> fotografa una nuova tendenza sulla strada della parit\u00e0 di genere. Le donne, anche quelle che ricoprono posizioni di leadership, stanno cambiando lavoro a tassi elevatissimi e usano le <strong>dimissioni come arma per il cambiamento<\/strong>. Lo <strong><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace?cid=other-eml-dni-mip-mck&amp;hlkid=b15698a113104338a94150272d256726&amp;hctky=12844302&amp;hdpid=688d21cf-a9c6-45ff-8456-e9b82971b279\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">studio<\/a>,<\/strong> condotto su un campione rappresentativo di oltre 300 aziende americane con interviste ad oltre 40 mila lavoratrici di qualsiasi etnia e orientamento di genere, suggerisce che le <strong>imprese devono compiere progressi significativi e sostenibili <\/strong>verso l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/tag\/uguaglianza-di-genere\/\"><strong>uguaglianza di genere<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2>Cosa chiedono le donne leader nelle aziende?<\/h2>\n<ul>\n<li>Pi\u00f9 possibilit\u00e0 di <strong>fare carriera alla pari<\/strong> con i colleghi uomini e <strong>maggiore inclusione<\/strong> a tutti i livelli all\u2019interno delle aziende per garantire il benessere dei dipendenti. Oggi per ogni<strong> 100 uomini<\/strong> promossi da ruoli di base a posizioni manageriali vengono promosse solo<strong> 87 donne<\/strong> e solo 82 donne di colore.<\/li>\n<li>Secondo l\u2019analisi di McKinsey se le imprese non sposeranno il cambiamento, rischiano di <strong>perdere <\/strong>non solo le loro attuali donne leader, ma anche la <strong>prossima generazione di donne leader<\/strong>.<\/li>\n<li>Le giovani donne, infatti, sono ancora pi\u00f9 ambiziose e <strong>scelgono di entrare in aziende dove il lavoro sia equo, solidale e inclusivo<\/strong>.<\/li>\n<li>L\u2019esempio delle manager pi\u00f9 anziane che stanno lasciando il lavoro alla ricerca di opportunit\u00e0 diverse \u00e8 un esempio e la <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/tag\/generazione-z\/\"><strong>Generazione Z<\/strong><\/a> \u00e8 pronta a fare lo stesso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Lavoro in Europa: la direttiva sulle quote rosa ai vertici aziendali<\/strong><\/h2>\n<p>Se in America la lotta verso la parit\u00e0 di genere si combatte anche a colpi di dimissioni, in Europa \u00e8 stata la Commissione Europea a prendere la questione in mano imponendo per direttiva le quote rosa. Il <strong>Consiglio Europeo ha dato il via libera definitivo alle norme di lavoro sulle quote rosa in azienda.<\/strong> Il testo della direttiva sar\u00e0 sottoposto al voto del Parlamento entro dicembre 2022.<\/p>\n<p>Cosa dice la <strong>direttiva europea sulle quote rosa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019obiettivo \u00e8 arrivare <strong>entro il 2026 a una rappresentanza di almeno il 40% di donne<\/strong> nei posti di amministratore senza incarichi esecutivi nelle societ\u00e0 quotate.<\/li>\n<li>Se gli Stati membri sceglieranno di applicare le nuove norme agli amministratori con e senza incarichi esecutivi, l\u2019obiettivo \u00e8 di arrivare al <strong>33% dei posti di amministratore coperto da donne entro il 2026<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Italia: l&#8217;alto potenziale economico e di risparmio al femminile<\/h2>\n<p>E in Italia? Secondo un\u2019analisi di Antonella Massari, segretario generale dell\u2019<strong>Associazione Italiana Private Banking (AIPB)<\/strong>, solo una ridotta minoranza di donne riesce a raggiungere i vertici, la cui rappresentanza \u00e8 messa a rischio dal progressivo divario di genere che l\u2019emergenza pandemica ha ampliato.<\/p>\n<p>Anche per questo AIPB ha promosso con <strong>Candriam<\/strong> e <strong>Ipsos<\/strong> una ricerca per incentivare la parit\u00e0 di genere mettendo in evidenza il <strong>potenziale economico dell\u2019economia al femminile<\/strong>. In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>In Italia vivono 24 milioni di donne in et\u00e0 per lavorare, di queste solo il 37% \u00e8 occupato. Su <strong>24 milioni solo 60 mila donne sono \u201cdi alto profilo\u201d<\/strong>, ossia con elevato standing professionale e una disponibilit\u00e0 patrimoniale ampia, pari ad almeno 250 mila euro.<\/li>\n<li>Questo piccolo segmento di donne leader in Italia esprime una parte importante della ricchezza delle famiglie italiane. Tanto che, se si guarda al private banking, il <strong>35% dei patrimoni serviti in Italia fanno capo a donne<\/strong>, un terzo del patrimonio gestito dal settore, addirittura pi\u00f9 di quanto siano le masse servite dal comparto riconducibili al segmento \u201cimprenditori\u201d, che pesa invece per il 20%.<\/li>\n<li>Per <strong>aumentare il potenziale di ricchezza economica <\/strong>per l\u2019Italia che deriva dalle donne, secondo l\u2019analisi di AIPB, c\u2019\u00e8 da cambiare la cultura del Paese puntando so poche azioni: <strong>colmare il gap salariale<\/strong>; incentivare l\u2019<strong>imprenditoria femminile<\/strong>; spingere sull\u2019<strong>educazione finanziaria<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-21806\" src=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lavoro-donne-parita-genere-180x300.jpg\" alt=\"infografica lavoro donne parit\u00e0 genere\" width=\"480\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lavoro-donne-parita-genere-180x300.jpg 180w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lavoro-donne-parita-genere-614x1024.jpg 614w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lavoro-donne-parita-genere-768x1280.jpg 768w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lavoro-donne-parita-genere-922x1536.jpg 922w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lavoro-donne-parita-genere-360x600.jpg 360w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lavoro-donne-parita-genere-750x1250.jpg 750w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/lavoro-donne-parita-genere.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/p>\n<h3>IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n<p>La parit\u00e0 di genere, non solo tra sessi, ma anche tra razze, culture, reddito e istruzione \u00e8 <strong>al centro dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/perche-pandemia-nemica-donne-come-investire\/\">Obiettivo 5 dell\u2019Agenda 2030<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Per investire sull\u2019uguaglianza di genere <\/strong>Online SIM offre un <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/Uguaglianza-di-genere-ESG\"><strong>portafoglio modello che punta sull\u2019uguaglianza di genere<\/strong><\/a> che ha un rendimento annualizzato del <strong>3,33% <\/strong>(dati aggiornati ad novembre 2022).\u00a0Costruito in collaborazione con\u00a0<strong>Main Street Partners<\/strong>, boutique finanziaria inglese specializzata in ESG.<\/p>\n<p><strong>Investe in fondi tematici<\/strong>\u00a0con un preciso obiettivo di investire nella parit\u00e0 di genere e su fondi generalisti che puntano su aziende ben posizionate su alcune metriche legate al tema (per esempio, percentuale di donne in CdA, percentuale di donne nel top management, la soddisfazione degli impiegati). Queste metriche vengono ricalcolate periodicamente e comunicate all\u2019investitore in modo da dargli il senso di un investimento tangibile con degli\u00a0<strong>obiettivi chiari e trasparenti.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/Uguaglianza-di-genere-ESG\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-21337\" src=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/fondi-portafoglimodello-1024x379.jpg\" alt=\"portafoglio-modello-uguaglianza-genere\" width=\"1024\" height=\"379\" srcset=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/fondi-portafoglimodello-1024x379.jpg 1024w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/fondi-portafoglimodello-300x111.jpg 300w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/fondi-portafoglimodello-768x285.jpg 768w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/fondi-portafoglimodello-1536x569.jpg 1536w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/fondi-portafoglimodello-360x133.jpg 360w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/fondi-portafoglimodello-750x278.jpg 750w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/fondi-portafoglimodello.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Scopri anche i\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Fondi-ESG\"><strong>fondi ESG<\/strong><\/a>\u00a0disponibili sulla nostra piattaforma per investire sui trend di lungo termine della sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale.<\/p>\n<h4><em>Note<\/em><\/h4>\n<p><em>Le informazioni contenute in questo articolo sono esclusivamente a fini educativi e informativi. Non hanno l\u2019obiettivo, n\u00e9 possono essere considerate un invito o incentivo a comprare o vendere un titolo o uno strumento finanziario. Non possono, inoltre, essere viste come una comunicazione che ha lo scopo di persuadere o incitare il lettore a comprare o vendere i titoli citati. I commenti forniti sono l\u2019opinione dell\u2019autore e non devono essere considerati delle raccomandazioni personalizzate. Le informazioni contenute nell\u2019articolo\u00a0non devono essere utilizzate come la sola fonte per prendere decisioni di investimento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il nuovo report Women in Workplace 2022 a cura di McKinsey fotografa una nuova tendenza sulla strada della parit\u00e0 di genere. Le donne, anche quelle che ricoprono posizioni di leadership, stanno cambiando lavoro a tassi elevatissimi e usano le dimissioni come arma per il cambiamento. 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Per Online SIM scrive di scenari e storie di mercato, megatrend e idee di investimento, educazione finanziaria. Esperienza: \u00c9 stata caporedattore di Bloomberg Investimenti e poi vicecaporedattore di Panorama Economy (Gruppo Mondadori). Nel 2015, dopo la lunga carriera nella carta stampata economica, \u00e8 passata alla comunicazione come responsabile delle attivit\u00e0 di editoria aziendale e di content marketing di Lob Pr+Content occupandosi di progetti editoriali in diversi settori (risparmio, finanza, assicurazioni). Dal 2015 cura la redazione dei contenuti del Blog di Online SIM, che oggi conta oltre 1200 articoli. Formazione: Ha una laurea in lingue e letterature straniere e una specializzazione in giornalismo. 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