{"id":24087,"date":"2023-10-24T16:30:02","date_gmt":"2023-10-24T14:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=24087"},"modified":"2023-10-27T12:40:55","modified_gmt":"2023-10-27T10:40:55","slug":"lavoro-quanto-costa-disimpegno-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/lavoro-quanto-costa-disimpegno-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Lavoro: quanto costa il disimpegno dei dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>La domanda che tutti si fanno oggi \u00e8: in che modo <strong>l\u2019Intelligenza Artificiale (IA) generativa avr\u00e0 un impatto sull\u2019occupazione e sui dipendenti?<\/strong> Secondo l\u2019analisi di McKinsey che, per ora, si ferma al mercato del lavoro americano, <strong>entro il 2030 il 30% delle attivit\u00e0 statunitensi potrebbe essere automatizzato<\/strong> (prima dell\u2019avvento dell\u2019IA generativa il valore \u00e8 al 21%).<\/p>\n<p>La <strong>tecnologia intelligente \u00e8 applicata a tantissimi ambiti lavorativi<\/strong> gi\u00e0 da tempo: creazione di contenuti e immagini, idee o soluzioni basate su immense quantit\u00e0 di dati in campo sanitario e della produzione industriale, solo per fare alcuni esempi. Nei prossimi 3-5 anni, l&#8217;<strong>impatto dell\u2019IA generativa si sposter\u00e0 su lavori pi\u00f9 specializzati <\/strong>(direttori generali e operativi, infermieri professionali, sviluppatori di software, contabili e revisori dei conti e servizio clienti).<\/p>\n<p>L\u2019accelerazione dell\u2019IA applicata al lavoro avvenuta nell\u2019ultimo anno e mezzo sta avendo <strong>una conseguenza pi\u00f9 sottile<\/strong> che per\u00f2 \u00e8 da tenere in considerazione: aumenta la sensazione di non essere coinvolti sul lavoro, <strong>il cosiddetto <em>desengagement<\/em> o disimpegno<\/strong>.<\/p>\n<p>A dircelo \u00e8 sempre una <strong><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/some-employees-are-destroying-value-others-are-building-it-do-you-know-the-difference?cid=other-eml-dre-mip-mck&amp;hlkid=ad9fc9827f7e4d1e8d9e156300660a01&amp;hctky=14425286&amp;hdpid=9a6c6e3d-a98d-4fb1-9a75-360443d243aa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">ricerca McKinsey<\/a><\/strong> secondo cui, il disimpegno dei dipendenti potrebbero costare caro alle aziende quotate sull\u2019indice S&amp;P 500. In che modo? Potrebbero <strong>perdere in media tra i 228 e i 355 milioni di dollari all\u2019anno in termini di produttivit\u00e0<\/strong>. Da qui al 2030 la perdita di valore salirebbe a circa 1,1 miliardi di dollari per singola azienda.<\/p>\n<h2><strong>Lavoro: quali sono i gradi di impegno in azienda<\/strong><\/h2>\n<p>La ricerca McKinsey ha individuato <strong>sei gruppi di lavoratori <\/strong>a seconda del grado di coinvolgimento in azienda. In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quitters, ovvero quelli che mollano.<\/strong> Si tratta di dipendenti che da tempo maturano l\u2019idea di dare le dimissioni e sono in media il 10% del personale. Sono lavoratori che hanno generalmente performance sopra la media e per questo sono insoddisfatti del loro trattamento in azienda.<\/li>\n<li><strong>Disruptors, ovvero i disgregatori.<\/strong> Sono dipendenti che creano un clima negativo in azienda che non \u00e8 necessariamente dovuto al loro comportamento, ma a come l\u2019azienda li tratta e alla percezione dei loro pari. Sono in media circa l\u201911% della forza lavoro.<\/li>\n<li><strong>I leggermente disimpegnati.<\/strong> Hanno prestazioni di solito inferiori alla media. Non sono soddisfatti, ma nemmeno pronti a mollare, dedicano il tempo a impegni minori e disturbano i colleghi. In media sono il 3% della forza lavoro di un\u2019azienda.<\/li>\n<li><strong>I double dipper, ovvero i poco chiari<\/strong>. Rappresentano circa il 5% della forza lavoro e sono distribuiti lungo tutto lo spettro della soddisfazione. In genere lavorano da remoto per svolgere pi\u00f9 impegni alla volta.<\/li>\n<li><strong>Le persone affidabili e impegnate.<\/strong> Rappresentano in media il 38% dei lavoratori di un\u2019azienda. Sono disponibili con i loro colleghi condividendo idee per progetti e sono impegnati continuamente nel miglioramento dei loro team.<\/li>\n<li><strong>Le stelle di successo.<\/strong> Sono circa il 4% della forza lavoro e apportano grande valore all&#8217;azienda. Raggiungono elevati livelli di benessere e prestazioni e creano un equilibrio tra lavoro e vita privata grazie a flessibilit\u00e0 e resilienza.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n<p>Puntare sulla <strong><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/lavoro-inclusione-perche-ora-felicita-dei-dipendenti-conta-piu-dei-clienti\/\">felicit\u00e0 dei dipendenti<\/a> <\/strong>\u00e8 un impegno sociale per le aziende e la <strong><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/felicita-quanto-collegata-al-reddito-e-agli-investimenti\/\">felicit\u00e0 \u00e8 strettamente collegata al reddito e agli investimenti<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Per investire sull\u2019inclusione sociale<\/strong> Online SIM ha selezionato <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\"><strong>portafogli modello<\/strong><\/a> offerti dalle migliori societ\u00e0 di gestione e specialisti ESG al fine di includere i pi\u00f9 recenti investimenti sostenibili:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>MainStreet Partners<\/strong>, esperti nella valutazione e fornitura di dati su fondi ESG. Obiettivo creare portafogli modello capaci di ottenere performance finanziarie ed ottimizzare risultati ambientali, sociali e di buon governo. Il <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/Uguaglianza-di-genere-ESG\"><strong>portafoglio Uguaglianza di Genere<\/strong><\/a> (<strong>+13,17% il rendimento a tre anni<\/strong>) investe in fondi azionari che <strong>privilegiano aziende con solidi fondamentali ed attente al tema della partecipazione femminile<\/strong> nella direzione aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/Uguaglianza-di-genere-ESG\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-20653\" src=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fondi-portafoglimodello-1024x379.jpg\" alt=\"portafoglio modello uguaglianza genere\" width=\"1024\" height=\"379\" srcset=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fondi-portafoglimodello-1024x379.jpg 1024w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fondi-portafoglimodello-300x111.jpg 300w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fondi-portafoglimodello-768x285.jpg 768w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fondi-portafoglimodello-1536x569.jpg 1536w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fondi-portafoglimodello-360x133.jpg 360w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fondi-portafoglimodello-750x278.jpg 750w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fondi-portafoglimodello.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Natixis Investment Managers<\/strong>, pionieri degli investimenti sostenibili e specializzati in fondi ESG innovativi, ricercano le performance partendo dalla valorizzazione dell\u2019impatto sociale ed ambientale positivo. <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/ESG-Dynamic-Allocation\"><strong>Natixis ESG Dynamic Allocation<\/strong><\/a> (<strong>+5,03% il rendimento annualizzato<\/strong>) \u00e8 un portafoglio ESG flessibile costituito da due strategie con finalit\u00e0 differenti: la prima \u00e8 di lungo periodo (\u201ccore\u201d) e prevede l\u2019investimento in fondi internazionali diversificati, la seconda invece \u00e8 di breve periodo (\u201csatellite\u201d), pi\u00f9 dinamica, che cerca di sfruttare in maniera tattica i trend del momento. L\u2019utilizzo di <strong>strumenti innovativi come i green e i social bond<\/strong> e di strategie con un chiaro ed esplicito obiettivo di sostenibilit\u00e0 e di impatto in termini di raggiungimento dei <strong>17 obiettivi di sviluppo sostenibile<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Menu\/Come-Investire\/Investi-Con-I-Portafogli-Modello\/ESG-Dynamic-Allocation\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-22905\" src=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/portafoglio-modello-Natixis-1024x379.jpg\" alt=\"portafoglio modello Natixis\" width=\"1024\" height=\"379\" srcset=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/portafoglio-modello-Natixis-1024x379.jpg 1024w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/portafoglio-modello-Natixis-300x111.jpg 300w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/portafoglio-modello-Natixis-768x285.jpg 768w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/portafoglio-modello-Natixis-1536x569.jpg 1536w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/portafoglio-modello-Natixis-360x133.jpg 360w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/portafoglio-modello-Natixis-750x278.jpg 750w, https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/portafoglio-modello-Natixis.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Scopri anche i <a href=\"https:\/\/www.onlinesim.it\/Fondi-ESG\"><strong>fondi ESG<\/strong><\/a> disponibili sulla nostra piattaforma per investire sui trend di lungo termine della sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale.<\/p>\n<h4><em>Note<\/em><\/h4>\n<p><em>Le informazioni contenute in questo articolo sono esclusivamente a fini educativi e informativi. Non hanno l\u2019obiettivo, n\u00e9 possono essere considerate un invito o incentivo a comprare o vendere un titolo o uno strumento finanziario. Non possono, inoltre, essere viste come una comunicazione che ha lo scopo di persuadere o incitare il lettore a comprare o vendere i titoli citati. I commenti forniti sono l\u2019opinione dell\u2019autore e non devono essere considerati delle raccomandazioni personalizzate. Le informazioni contenute nell\u2019articolo\u00a0non devono essere utilizzate come la sola fonte per prendere decisioni di investimento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La domanda che tutti si fanno oggi \u00e8: in che modo l\u2019Intelligenza Artificiale (IA) generativa avr\u00e0 un impatto sull\u2019occupazione e sui dipendenti? 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Per Online SIM scrive di scenari e storie di mercato, megatrend e idee di investimento, educazione finanziaria. Esperienza: \u00c9 stata caporedattore di Bloomberg Investimenti e poi vicecaporedattore di Panorama Economy (Gruppo Mondadori). Nel 2015, dopo la lunga carriera nella carta stampata economica, \u00e8 passata alla comunicazione come responsabile delle attivit\u00e0 di editoria aziendale e di content marketing di Lob Pr+Content occupandosi di progetti editoriali in diversi settori (risparmio, finanza, assicurazioni). Dal 2015 cura la redazione dei contenuti del Blog di Online SIM, che oggi conta oltre 1200 articoli. Formazione: Ha una laurea in lingue e letterature straniere e una specializzazione in giornalismo. 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