{"id":25521,"date":"2024-07-19T15:00:55","date_gmt":"2024-07-19T13:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=25521"},"modified":"2024-07-19T16:42:19","modified_gmt":"2024-07-19T14:42:19","slug":"donne-lavoro-una-lenta-rivoluzione-silenziosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/donne-lavoro-una-lenta-rivoluzione-silenziosa\/","title":{"rendered":"Donne e lavoro: una lenta rivoluzione silenziosa"},"content":{"rendered":"

Venticinque anni fa, Goldman Sachs Research<\/strong> pubblic\u00f2 per la prima volta un report sul contributo delle donne alla forza lavoro. A luglio 2024 \u00e8 uscito il nuovo report<\/strong><\/a> dal titolo WOMENOMICS – 25 Years And The Quiet Revolution<\/em> che descrive quali sono stati i progressi a livello globale e come l\u2019intelligenza artificiale impatter\u00e0 su donne e lavoro. Il bilancio ha molti punti positivi, ma c\u2019\u00e8 ancora molto da fare.<\/p>\n

Occupazione e retribuzione femminile<\/strong><\/h2>\n

Nella maggior parte dei Paesi, la partecipazione delle donne alla forza lavoro \u00e8 aumentata<\/strong> e, allo stesso tempo, il divario retributivo \u00e8 diminuito<\/strong> soprattutto nel fasce di et\u00e0 pi\u00f9 elevata. Ma il progresso non \u00e8 n\u00e9 lineare n\u00e9 universale. Per esempio, in India la forza lavoro femminile \u00e8 diminuita; in Giappone il gap retributivo \u00e8 lo stesso di 5 anni fa. In generale, a livello globale, la quota di lavoro non retribuito rimane elevata<\/strong>.<\/p>\n

Per le donne \u00e8 difficile arrivare al vertice<\/strong><\/h2>\n

L\u2019ostacolo principale alla partecipazione delle donne al mercato del lavoro \u00e8 la discriminazione di genere<\/strong> che impedisce di raggiungere i posti di comando di aziende, mondo accademico e politico<\/strong>. Il progresso maggiore negli ultimi 25 anni si registra nelle aziende. Per esempio, il numero di donne CEO delle aziende che fanno parte dell\u2019indice americano S&P 500 \u00e8 raddoppiato negli ultimi 5 anni. E in Europa il 40% dei membri all\u2019interno dei CdA delle societ\u00e0 comprese nell\u2019indice EUROSTOXX 600 sono donne, ma questo si deve principalmente alle normative sulle quote rosa.<\/strong><\/p>\n

Le differenze occupazionali a livello settoriale<\/strong><\/h2>\n

I progressi del lavoro al femminile sono diversi a seconda dei settori. Per esempio, in Europa la percentuale delle donne nell\u2019edilizia e nelle scienze \u00e8 aumentata<\/strong> negli ultimi anni, mentre la presenza femminile \u00e8 crollata nella tecnologia e nel settore finanza<\/strong>. Un andamento simile si \u00e8 registrato anche negli Stati Uniti. La ragione del calo in finanza si spiega con la crisi finanziaria globale, ma \u00e8 un dato di fatto che la mobilit\u00e0 verso livelli dirigenziali per le donne in finanza e tecnologia sia inferiore in confronto ad altri settori. Con la rivoluzione dell\u2019intelligenza artificiale alle porte questo \u00e8 particolarmente preoccupante.<\/p>\n

IDEE DI INVESTIMENTO<\/strong><\/h3>\n

Investire sulla parit\u00e0 di genere<\/a><\/strong> e l\u2019inclusione delle donne<\/strong> nel mercato del lavoro rientra nell\u2019Obiettivo 5 dell\u2019Agenda 2030<\/strong><\/a> che punta a ottenere la parit\u00e0 di genere, tra sessi, razze, culture, reddito e istruzione e guida un megatrend di investimento sostenibile<\/strong>.<\/p>\n

Il portafoglio modello per investire<\/strong><\/h3>\n

Per investire con una diversificazione ampia che ha come obiettivo di raggiungere l\u2019equit\u00e0 di genere <\/strong>Online SIM offre un portafoglio modello che punta sull\u2019uguaglianza di genere<\/strong><\/a> che ha un rendimento annualizzato dell\u20198,65% <\/strong>(dati aggiornati a luglio 2024). Costruito in collaborazione con Mc Advisor CSR<\/strong>, societ\u00e0 benefit italiana di consulenza finanziaria che utilizza l\u2019intelligenza artificiale per ottimizzare i rendimenti finanziari e garantire un\u2019alta qualit\u00e0 di sostenibilit\u00e0 degli investimenti.<\/p>\n

\"portafoglio<\/a><\/p>\n

Il portafoglio modello investe in fondi tematici<\/strong> che guardano alla parit\u00e0 di genere e in fondi generalisti che puntano su aziende ben posizionate su alcune metriche legate al tema (per esempio, percentuale di donne in CdA, percentuale di donne nel top management, la soddisfazione degli impiegati). Queste metriche vengono ricalcolate periodicamente e comunicate all\u2019investitore in modo da dargli il senso di un investimento tangibile con degli obiettivi chiari e trasparenti.<\/strong><\/p>\n

Scopri gli altri fondi ESG<\/strong><\/a> disponibili sulla nostra piattaforma per investire sui trend di lungo termine della sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale.<\/p>\n

Note<\/em><\/strong><\/p>\n

Le informazioni contenute in questo articolo sono esclusivamente a fini educativi e informativi. Non hanno l\u2019obiettivo, n\u00e9 possono essere considerate un invito o incentivo a comprare o vendere un titolo o uno strumento finanziario. Non possono, inoltre, essere viste come una comunicazione che ha lo scopo di persuadere o incitare il lettore a comprare o vendere i titoli citati. I commenti forniti sono l\u2019opinione dell\u2019autore e non devono essere considerati delle raccomandazioni personalizzate. Le informazioni contenute nell\u2019articolo\u00a0non devono essere utilizzate come la sola fonte per prendere decisioni di investimento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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