{"id":8414,"date":"2018-06-13T10:55:38","date_gmt":"2018-06-13T08:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/?p=8414"},"modified":"2022-03-07T11:35:39","modified_gmt":"2022-03-07T10:35:39","slug":"gender-gap-diversity-rende-colmare-differenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlinesim.it\/blog\/gender-gap-diversity-rende-colmare-differenze\/","title":{"rendered":"Gender gap e diversity: perch\u00e9 rende colmare le differenze"},"content":{"rendered":"

Le luci sul G7 di Charlevoix<\/strong> si sono appena spente con il clamoroso dietro front alla firma dell\u2019accordo finale da parte di<\/strong> Donald Trump<\/strong> che \u00e8 volato verso Singapore per lo storico incontro con il leader coreano Kim Jong Un. La frattura tra i grandi si \u00e8 compiuta dopo il discorso finale del premier canadese, Justin Trudeau<\/strong>, che ha criticato i dazi su acciaio e alluminio voluti dall\u2019America contro Canada, Messico ed Europa<\/strong>. Sulla guerra commerciale in atto si \u00e8 compiuta la divisione mentre i leader avevano trovato un terreno comune su crescita, parit\u00e0 di genere, lavoro del futuro, salvaguardia degli oceani, ma non sull’accordo di Parigi relativo al clima.<\/p>\n

In particolare, Trudeau ha messo al centro dei lavori del suo G7 proprio la gender equality<\/strong>, ovvero la parit\u00e0 di genere, che per la prima volta era entrato tra i temi chiave dei grandi al meeting di Taormina nel 2017. Il tema \u00e8 centrale per la crescita economica. Il divario retributivo<\/strong> di genere, secondo dati dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) aggiornati al 2016, \u00e8 in media del 14,1% contro il 19,4% del 1995 ed \u00e8 ben lontano da essere eliminato, nonostante gli elevati tassi di istruzione terziaria tra le donne rispetto alle loro controparti maschili. \u00ab<\/p>\n

Il divario retributivo tra uomini e donne non \u00e8 solo una questione di giustizia sociale, \u00e8 anche un’inefficienza economica perch\u00e9, laddove le capacit\u00e0 e gli sforzi sono sistematicamente sottopremiati, le risorse tendono a non essere distribuite e utilizzate in modo ottimale<\/strong>\u00bb ha analizzato James McCann – senior global economist – Aberdeen Standard Investments<\/strong>. \u00abLe ricerche condotte dal Center for Economic and Policy Research (CEPR) indicano che un pi\u00f9 ampio divario retributivo tra i sessi si traduce in una minore produzione pro capite, dovuta in parte a minori livelli di partecipazione\u00bb.<\/p>\n

Colmare il gender gap \u00e8 uno degli obiettivi di sostenibilit\u00e0 dell\u2019Agenda 2030 – in particolare l\u2019Obiettivo 5 \u2013 e secondo le stime dell\u2019OCSE se il divario tra uomini e donne<\/strong> si dimezzasse entro il 2025 potremmo aggiungere uno 0,2% ai tassi medi annuali di crescita del PIL in tutta l\u2019area OCSE. \u00abLa sfida per i policy-maker non \u00e8 ovviamente solo economica ma anche sociale<\/strong> perch\u00e9 serve tempo tempo per cambiare le convinzioni di fondo pi\u00f9 profonde in merito al genere e al lavoro in culture diverse\u00bb ha aggiunto McCann. Ma per colmare<\/span> il gap non baster\u00e0 questo secolo<\/strong>.<\/p>\n

A livello globale, secondo i dati dell\u2019Organizzazione della Nazioni Unite (ONU), il cosiddetto “gender pay gap”\u00a0\u00e8 del 23% e serviranno almeno 70 anni<\/strong> per azzerare il divario. Questo significa che per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna nella stessa posizione percepisce 77 centesimi.<\/p>\n

La tecnologia che sta profondamente cambiando il mondo del lavoro non \u00e8 amica delle donne. Nello scenario dipinto dalle societ\u00e0 di consulenza come McKinsey<\/strong> nel report del 2017 dal titolo\u00a0Jobs lost, jobs gained: What the future of work will mean for jobs, skills, and wages<\/a><\/strong>\u00a0emerge come entro il 2030 ci saranno lavori che moriranno e altri che compariranno e l’impatto non sar\u00e0 lo stesso sui singoli settori. Questa trasformazione aumenter\u00e0 anche il gender gap perch\u00e9 i settori in cui vengono impiegate in maggioranza donne e uomini sono diversi. La conferma arriva dallo studio di PwC<\/a><\/strong> su come sta cambiando il ruolo delle donne nel mondo del lavoro<\/strong>. Questo studio ipotizza che la tecnologia nella prima fase del cambiamento sottrarr\u00e0 posti di lavoro soprattutto al sesso femminile, mettendone potenzialmente a rischio il 23%, e solo in un fase successiva toccher\u00e0 gli uomini.<\/span><\/p>\n

IDEE DI INVESTIMENTO<\/h3>\n

Il gender gap e in pi\u00f9 in generale il tema della diversity<\/strong>, ovvero delle differenze di genere non solo nel mondo del lavoro, \u00e8 uno dei grandi trend della sostenibilit\u00e0 di cui i grandi gestori tengono conto nella gestione di portafoglio. In particolare, uno studio dal titolo \u201cDiversity from an investors perspective\u201d a cura di Michelle Scrimgeour, CEO, EMEA di Columbia Threadneedle Investments<\/strong> ha analizzato il comportamento di un centinaio di investitori istituzionali tra cui fondi pensione, compagnie assicurative e fondi sovrani da cui emerge che:<\/p>\n