Le donne investono il 29% in meno rispetto agli uomini, ma quasi 2 su 3 intendono investire di più nel 2022. Ad affermarlo è una ricerca condotta N26, la banca 100% digitale, su un campione di 1.483 donne residenti in Italia, analizzando le abitudini e le propensioni di chi investe regolarmente e di chi, invece, non si è mai dedicata a questa attività. Ma qual è correlazione tra parità di genere e risparmio? Senza dubbio la mancanza di reddito disponibile che è la motivazione principale che limita gli investimenti per il 42% delle donne intervistate o che impedisce al 52% di iniziare a risparmiare.

Il gap retributivo delle donne è evidenziato dai dati di Eurostat da cui emerge che in Europa in media le donne guadagnano il 14,1% in meno all’ora a parità di posizione. In Italia, le donne guadagnano in media il 10% in meno rispetto agli uomini, secondo dati Istat. Da ottobre 2021 la parità di retribuzione tra uomo e donna è una legge in Italia, ma gli effetti si vedranno nel lungo termine.

Risparmio e parità di genere: il nodo delle pensioni

L’incertezza sulla stabilità finanziaria presente e futura è un deterrente all’investimento per un terzo delle donne intervistate nella ricerca condotta da N26. Il gap resta infatti anche quando si guarda alla pensione. Secondo dati Ocse, le donne over 65 hanno un trattamento previdenziale del 25% inferiore a quello degli uomini. In Italia il divario previdenziale è superiore al 37% secondo quanto riporta l’Inps a luglio 2022.

Le donne non investono anche per scarsa conoscenza e fiducia nei prodotti finanziari. La prova è che per colmare il gap pensionistico sono ancora poche le donne che acquistano fondi pensione. Lo dimostra l’ultima relazione Covip da cui emerge il tasso di partecipazione ai fondi pensione: il 61,8% degli iscritti è di sesso maschile e il dato sale al 73% per i fondi negoziali.

IDEE DI INVESTIMENTO

La parità di genere, non solo tra sessi ma anche tra razze, culture, reddito e istruzione è al centro dell’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030. Secondo gli ulti dati del World Economic Forum (WEF), prima del virus servivano 95 anni per raggiungere la parità di genere, oggi ne serviranno almeno 135.

Per investire sull’uguaglianza di genere e combattere il gender pay gap Online SIM offre un portafoglio modello che punta sull’uguaglianza di genere che ha un rendimento annualizzato del 9,02% (dati aggiornati ad agosto 2022). Costruito in collaborazione con Main Street Partners, boutique finanziaria inglese specializzata in ESG.

Investe in fondi tematici con un preciso obiettivo di investire nella parità di genere e su fondi generalisti che puntano su aziende ben posizionate su alcune metriche legate al tema (per esempio, percentuale di donne in CdA, percentuale di donne nel top management, la soddisfazione degli impiegati). Queste metriche vengono ricalcolate periodicamente e comunicate all’investitore in modo da dargli il senso di un investimento tangibile con degli obiettivi chiari e trasparenti.

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Note

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